人力资源专员岗位职责(3篇)

下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责(3篇),供大家参考。

人力资源专员岗位职责(3篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

2、负责管理员工相关文件和档案;

3、负责公司人事有关工作规范核查及指引，处理由于劳动关系衍生的相关法律文件的解释、签订、备案等相关工作;

4、负责考勤系统的数据维护，考勤异常的监察与督促;

5、协助组织绩效考核方案的有效执行，绩效考评数据的收集、整理、统计、分析，绩效面谈的跟进与反馈以及绩效申诉处理;

6、负责公司总部员工年终福利体检;

7、根据政府政策及公司需求办理招调干和接收应届毕业生;

8、其他协助性工作。

1. 执行社会招聘、甄选、面试、选择、安置工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2. 校园招聘或其他相关项目的协助及跟进;

3. 负责员工关系，考勤，社保公积金手续的办理及数据汇总;

4. 了解并及时掌握国家相关的人力资源政策、法律法规;

5. 参与人力资源政策研究和制定，提出优化建议，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

6. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7. 协助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;

8. 完成上级领导交办的其他任务。

1.负责招聘网站的维护和管理;

2.根据公司岗位需求的候选人精准定位和简历的筛选及电话邀约;

3.掌握面试技巧，对候选人面试、薪酬面谈;

4.负责候选人的培训安排和在职跟进。

5.负责定期对新员工入职培训;

6.负责公司所有员工劳动合同订立、变更和解除，员工入职、调动、离职手续的办理;

7.负责员工社保、公积金、医疗报销、工作居住证等业务申报工作;

8..其他人力资源的配合工作。